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Directeur de terminal (Terminal manager), Drummondville

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Employeur Groupe Dicom Transport
Date de publication 01/03/2021
Numéro de référence J2Z8255W24TVCMTGMYS
Type d'emploi Temps plein
Région Centre-du-Québec
Ville Drummondville
Salaire Compétitif
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Directeur/directrice de terminal pour notre succursale de Drummondville.

Date de l'affichage: 2021-01-04
Numéro de référence: DRU_MANAGER_2021
Horaire de travail: À discuter
Contrat: Permanent, temps plein
Salaire:
À discuter
Adresse du lieu de travail:
330 rue Rocheleau, Drummondville, J2C 7S7

Tâches/responsabilités:
  • Développer les objectifs de la succursale à partir des objectifs de la région et de l'entreprise;
  • Déterminer les besoins en ressources humaines, matérielles et financières nécessaires au bon déroulement des opérations des succursales ;
  • Coordonner, orienter et assister directement une équipe de superviseurs de routes et d'entrepôts dans la gestion quotidienne des opérations;
  • Définir le calendrier de travail et répartir les tâches et responsabilités de chacun des superviseurs selon les objectifs et priorités;
  • Réviser l'évaluation du rendement des routes afin d'en augmenter la rentabilité et la productivité en courrier.
  • Informer les superviseurs des événements survenus dans le réseau, des activités en cours et des activités planifiées pour la semaine suivante en vue d'améliorer le service;
  • Informer et faire appliquer tous les changements apportés aux lois et règlements du secteur du transport;
  • Partager avec le directeur régional les orientations retenues pour les succursales;
  • Évaluer la qualité et la performance des activités en fonction des exigences légales, des standards établis, des pratiques reconnues et des priorités;
  • S'assurer du bon déroulement des opérations de livraison à temps en observant les tâches quotidiennes sur le plancher sur tous les quarts de travail;
  • Motiver ses superviseurs vers l'atteinte des objectifs de rendement de la succursale;
  • Analyser les rapports de profitabilité et de qualité de service;
  • Identifier les besoins en dotation au niveau de la succursale avec l'aide des superviseurs;
  • Visiter clients potentiels dans les démarches finales avec le représentant des ventes;
  • Voir à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés au sein de l'équipe immédiate;
  • Déterminer les besoins de développement, de formation et de coaching de ses employés;
  • S'assurer de la conformité des employés et associés quant aux différents permis et certifications obligatoires pour l'exercice de leurs fonctions;
  • Évaluer le rendement de ses employés et prendre les actions requises en cas de non-performance;
  • Rencontrer les employés lors de mesures disciplinaires;
  • Créer un bon esprit d'équipe entre ses employés;
  • S'assurer du respect des normes en matière de la santé et sécurité au travail dans son terminal;
  • Vérifier hebdomadairement les données portant sur l'assiduité, la formation, les congés, le temp supplémentaire et les maladies.


Conditions de travail:
  • Travaille assis devant un ordinateur 60% du temps;
  • Travaille sur le terrain 35 % du temps;
  • Déplacements pour aller visiter des clients et fournisseurs 5% du temps.


Exigences/compétences:
  • Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des opérations;
  • D.E.C. en administration ou en transport ou expérience équivalente;
  • Anglais fonctionnel;
  • Connaissance des lois du transport et des règles concernant les matières dangereuses ;
  • Aptitudes développées au niveau de la planification stratégique;
  • Sens de l'organisation;
  • Bonne communication;
  • Facilité pour la résolution de problèmes;
  • Sens des priorités;
  • Conduite de chariot élévateur (un atout).


Avantages:
  • Assurances collectives
  • REER
  • Révision salariale annuelle
  • Rabais corporatifs
  • Accès au programme d'aide aux employés



Pour postuler: recrutement@gls-canada.com



*GLS Canada applique un programme d'accès à l'égalité à l'emploi et invite les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. L'utilisation du masculin est pour alléger le texte.

Job Requirements
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